Vuoden aikana kehitettiin esimiestyötä, edistettiin työkykyä ja hyvinvointia sekä solmittiin uudet työehtosopimukset. Vastuu rautatiealan ammatillisesta koulutuksesta siirtyy Kouvolan Seudun Ammattiopistolle.
Esimiesindeksi oli kuluneena vuonna 3,57 (3,42 vuonna 2012). Henkilöstötutkimukseen vastasi 70 prosenttia henkilöstöstä (64 prosenttia vuonna 2012). Vastausprosentin kasvu kertoo, että työntekijät haluavat vaikuttaa ja osallistua työpaikkansa kehittämiseen.
| Henkilöstötietoja (31.12.2013) | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 |
| Työsuhteita alkoi 1) | 718 | 928 | 796 | 664 | 587 |
| Työsuhteita päättyi 1) 3) | 1 166 | 1 840 | 1 200 | 997 | 963 |
| Kokonaisvaihtuvuus 1), % | 8,5 | 12,57 | 8,9 | 6,8 | 6,1 |
| Toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet 2) | 10 274 | 10 623 | 11 693 | 12 059 | 12 285 |
| Määräaikaiset työsuhteet 2) | 204 | 171 | 95 | 159 | 286 |
| Ulkomailla työskentelevien määrä | 531 | 498 | 517 | 452 | 275 |
| Keskimääräinen työsuhteen pituus 1), vuotta | 19 | 20 | 20 | 21 | 21 |
| Sukupuolijakauma 1) | |||||
| miehiä, % | 82 | 83 | 83 | 83 | 84 |
| naisia, % | 18 | 17 | 17 | 17 | 16 |
| Eläkkelle jääneet 1) | |||||
| vanhuuseläke | 445 | 432 | 501 | 441 | 431 |
| työkyvyttömyyseläke | 62 | 59 | 88 | 101 | 104 |
| Sairauspoissaolo 1), % | 5,3 | 5,5 | 6,3 | 5,8 | 5,6 |
| Keskimääräinen eläköitymisikä 1) | 58,9 | 57,5 | 57,9 | 57,7 1) | 57,8 1) |
1) Luvut eivät sisällä VR Trackin ja VR Transpointin ulkomaantoimintojen tietoja.
2) VR Transpointin ulkomaantoimintojen työntekijöiden työsuhteet on laskettu toistaiseksi voimassa oleviksi, koska tietoja määräaikaisista työsuhteista ei ole kerätty.
3) Luku sisältää Corenet Oy:n henkilöstön siirtymisen konsernin ulkopuolelle.
|
Henkilöstön kehittämisen teemana on menestykseen vievä osaaminen ja kulttuuri. Organisaatiotason strategisen osaamisen tunnistamiseen ja kehittämiseen suunnitellaan toimintamalli. Esimiestyön kehittämisessä korostuvat muutosjohtamisen valmiudet. Konserninlaajuinen henkilöstötutkimus toteutetaan loppuvuodesta. Lisäksi laaditaan kolmivuotinen strategia työnantajakuvan kehittämiseksi.