VR förbereder sig på konkurrensen genom att effektivera sin verksamhet

• VR förbereder sig på den öppnade och skärpta konkurrensen inom kollektivtrafiken.
• Försäljningen av tågbiljetter har i en större omfattning än väntat övergått till självbetjäningskanaler. Av biljetterna köps redan 75 % annanstans än på biljettförsäljning på stationerna. Andelen biljetter sålda vid stationerna beräknas minska ytterligare.
• VR förnyar organisationen för att bli smidigare och mer kundinriktad.

De samarbetsförhandlingar som strävar efter att effektivera VR:s passagerartrafik inleds den 20 maj. Bakom förhandlingarna och ändringsbehovet ligger ändringarna i kundbeteendet samt i konkurrensen inom kollektivtrafiken.

- Vi ändrar vår verksamhet eftersom kunderna allt oftare köper sina biljetter annanstans än på stationen. Konkurrensen inom kollektivtrafiken blir betydligt skarpare när busstrafiken öppnas för konkurrens. VR måste kunna erbjuda effektivare och smidigare service, konstaterar Antti Tiitola, direktör för passagerartrafiken.

Passagerartrafikens organisation och uppgifter planeras att omorganiseras. Vid förhandlingarna behandlas också effektiverande av verksamheten på stationerna som leder till att biljettförsäljningen på vissa stationer stängs. Dessa planer inverkar inte på hur tågen åker. Ändringarna i biljettförsäljningen påverkar heller inte stationernas öppettider. 

De planerade ändringarna berör och samarbetsförhandlingarna omfattar ca 500 personer inom passagerartrafiken, med undantag för tågpersonalen (konduktörer, tågförsäljare), närtrafikenheten, Pohjolan Liikenne Oy och Avecra Oy. 

Vid samarbetsförhandlingarna bedöms personalinverkningarna samt ändringsbehovet inom de olika verksamheterna. Enligt preliminära beräkningar berörs 130 årsverken av behovet att minska arbetsuppgifter och de planeras att genomföras genom pensionerings- och uppgiftsarrangemang, genom att omvandla nuvarande heltidstjänster till deltidstjänster samt genom uppsägningar. 

VR-koncernen iakttar vid ändringarna ansvarsfull personalpolitik. I koncernen har införts ett tillfälligt utvidgat omställningsskydd som säkerställer att personalen behandlas likvärdigt på olika enheter och i olika yrkesgrupper. Helheten omfattar ett utvidgat omställningsskydd, utbildning i syfte att skapa ny sysselsättning och stöd för omfattande företagshälsovård.

Förhandlingarna pågår högst tre månader varefter VR informerar om resultaten separat. Det är meningen att genomföra ändringarna under år 2014.