Yhdenvertaisuus on tekoja - ja monimuotoisuus tekee VR:stä vahvemman

Meillä jokaisella on oikeus turvalliseen ja kunnioittavaan ympäristöön. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, häirintää tai epäasiallista käytöstä. Toimimme yhdessä sen eteen, että jokainen voi tuntea olonsa arvostetuksi ja kohdatuksi omana itsenään.

Jokaisella on oikeus tulla kohdatuksi arvostavasti 

Yhdenvertaisuus on ihmisen perusoikeus myös työelämässä. Meille se tarkoittaa sitä, että jokaisella on samat mahdollisuudet riippumatta taustasta, identiteetistä tai elämäntilanteesta. Yhdenvertaisuuden kokemus vaikuttaa suoraan työntekijöiden hyvinvointiin, motivaatioon ja tuottavuuteen. Siksi se on myös investointi kilpailukykyyn.

Erityisesti nyt, kun monimuotoisuuden ja ihmisoikeuksien merkitys on laajasti esillä, haluamme vahvistaa viestiämme: jokaisella on oikeus tulla kohdatuksi omana itsenään. Siksi haluamme varmistaa, että myös vähemmistöihin kuuluvat työntekijät ja asiakkaat – kuten eri kieli- ja kulttuuritaustoista tulevat, seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt, liikuntarajoitteiset sekä eri ikäiset ja uskontotaustaiset ihmiset – kokevat olonsa aidosti turvalliseksi, näkyväksi ja arvostetuksi.

Tukea, koulutusta ja yhteistä kehittämistä

Kohtaamme päivittäin satoja tuhansia matkustajia, jotka edustavat monenlaisia taustoja, identiteettejä ja elämäntarinoita. Palvellaksemme heitä paremmin perustimme loppuvuodesta 2022 Yhteisellä Matkalla -kehittäjäyhteisön. Se tarjoaa alustan, jossa asiakkaat voivat osallistua palveluidemme kehittämiseen. Vuoden 2024 lopussa mukana oli lähes 1 050 eri-ikäistä ja eri puolilla Suomea asuvaa junamatkustajaa.

Monikulttuurisuustyöryhmämme puolestaan tukee eri taustoista tulevien työntekijöiden työssä viihtymistä ja kehittää toimintatapojamme. Koulutamme esihenkilöitä toimimaan monimuotoisessa työyhteisössä ja edistämme kulttuurista ymmärrystä arjessa.

Esteettömyysfoorumi kokoaa yhteen asiantuntijoita, järjestötoimijoita ja asiakkaita keskustelemaan saavutettavamman matkustamisen edistämisestä. Teemoina ovat olleet muun muassa ikääntyvän väestön tarpeet, digipalveluiden saavutettavuus ja aistiesteettömyys. Foorumin yhteydessä toimiva yhteiskehitysryhmä tuo asiakkaiden kokemukset suoraan kehitystyön ytimeen.

Työyhteisö, jossa erilaisuus on voimavara

VR:llä työskentelee yli 8 000 ammattilaista, jotka edustavat yli 50 eri kulttuuritaustaa. Työyhteisömme on monimuotoinen myös iän, sukupuolen, osaamisen ja elämänkokemusten osalta.

Ikäjakauma on laaja: 9 prosenttia on alle 30-vuotiaita, 60 prosenttia 30–50-vuotiaita ja 31 prosenttia yli 50-vuotiaita. Tämä kertoo siitä, että eri-ikäiset osaajat viihtyvät ja rakentavat yhdessä kestävää työyhteisöä. Samalla VR:llä työurat ovat usein pitkiä: useampi työntekijä on ollut talossa yli 40 vuotta, jotkut jopa yli 50 vuotta. Pitkät urat ja monipuolinen kokemus muodostavat arvokkaan hiljaisen tiedon, jota siirrämme eteenpäin uusille sukupolville, nyt entistä monimuotoisemmassa työyhteisössä.

Naisten osuus on viime vuosina kasvanut merkittävästi. Ylimmässä johdossa naisjohtajien osuus on nyt 36 %, ja aiemmin miesvaltaisessa konduktöörien joukossa sukupuolijakauma on nyt ensimmäistä kertaa tasapainossa. 

Yhteisellä matkalla juuri sellaisena kuin olet

Monimuotoisuus tekee meistä vahvempia. Jokaisella on oikeus näkyä, kuulua ja olla oma itsensä. Olet tervetullut mukaan yhteiselle matkalle juuri sellaisena kuin olet.