Sosiaalinen vastuu
Pidämme huolen ihmisistä, joita toimintamme koskettaa. Edellytys sille on ihmisten turvallisuuden, monimuotoisuuden ja esteettömyyden toteutuminen.
Turvallisuus: VR:llä turvallisuus tehdään yhdessä – se on jaettu sitoumus ja ajattelumme ytimessä. Lue lisää turvallisuudesta täältä.
Monimuotoisuus: Näemme VR:llä monimuotoisuuden työyhteisöä rikastuttavana voimavarana. Työyhteisössä monimuotoisuudella tarkoitetaan ihmisten keskinäistä erilaisuutta muun muassa iän, sukupuoli-identiteetin, etnisen tai kansallisen taustan, kansalaisuuden, kielen, vakaumuksen, perhetilanteen, terveydentilan, työkyvyn, neurodiversiteetin (neuromoninaisuus) tai koulutustaustan osalta. Myös matkustava asiakaskuntamme on monimuotoista – onhan joukkoliikenne ihan kaikkien matkustusmuoto. Monimuotoisen henkilöstömme on luontevaa kohdata erilaiset asiakkaamme, ja pystymme myös luomaan parempia palveluja erilaisten käyttäjäryhmien tarpeisiin. Meille on tärkeää, että kaikilla työntekijöillämme on yhdenvertaiset mahdollisuudet, jotka perustuvat ammattitaitoon ja osaamiseen.
Esteettömyys: Kehitämme junamatkustamisen esteettömyyttä ja saavutettavuutta yhdessä sidosryhmiemme kanssa kokonaisvaltaisesti kaluston, asemien, asiakaskohtaamisten ja digitaalisten palveluiden osalta. Digitaaliset palvelumme suunnitellaan saavutettavuusvaatimusten mukaisesti, jotta ne ovat käytettävissä mahdollisimman monelle. Käymme jatkuvaa vuoropuhelua sidosryhmien kanssa, muun muassa vuosittaisessa esteettömyysfoorumissa.
Sosiaalisen vastuun tavoitteemme
Osana vastuullisuusagendaamme, olemme asettaneet tavoitteet liittyen omaan työvoimaan, arvoketjun työntekijöihin ja kuluttajiin ja loppukäyttäjiin.
Esimerkkejä tavoitteista:
Oma työvoima: Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle, häirinnälle ja syrjinnälle
Arvoketjun työntekijät: Toimittajien arviointi ja sitoutuminen vastuullisuuteen (Code of Conduct)
Kuluttajat ja loppukäyttäjät: Asiakastyytyväisyyden (NPS) ja täsmällisyyden kehittäminen
Lue lisää tavoitteista VR:n CSRD-raportista 2025.